Septiembre suele marcar un punto de partida para muchas personas. Es un momento en el que se retoman proyectos, comienzan nuevas formaciones o se plantea un cambio profesional.
En ese contexto surge una pregunta habitual: ¿qué buscan realmente las empresas en 2026?
La respuesta ya no depende únicamente de los conocimientos técnicos. El mercado laboral evoluciona a gran velocidad y son necesarias personas capaces de desenvolverse en entornos digitales, colaborar con otros profesionales y mantener una actitud constante de aprendizaje.
Estas son algunas de las habilidades que marcarán la diferencia durante los próximos años.
Trabajo en equipo
La mayoría de proyectos actuales ya no dependen de una única persona. Equipos multidisciplinares, trabajo híbrido y herramientas colaborativas hacen que saber trabajar con otras personas sea una competencia imprescindible.
No se trata únicamente de colaborar, sino de compartir conocimiento, asumir responsabilidades comunes y coordinarse para alcanzar un objetivo.
¿Cómo desarrollar esta habilidad?
- Participar en proyectos colaborativos, aunque sean personales o de voluntariado, donde tengas que coordinar tareas con otras personas.
- Familiarízate con herramientas como Microsoft Teams, Slack, Notion, Trello o Asana, utilizadas por miles de empresas para organizar el trabajo diario.
- Cuando trabajes en grupo, acostúmbrate a documentar acuerdos y compartir el estado de las tareas para facilitar la coordinación.
- Si realizas cursos online, elige aquellos que incluyan proyectos en equipo en lugar de formación exclusivamente individual.
Competencias digitales
Las organizaciones buscan profesionales capaces de aprovechar herramientas digitales para ahorrar tiempo, organizar información y trabajar de forma más eficiente.
Además, el crecimiento de la inteligencia artificial está transformando la forma de desempeñar muchas tareas cotidianas.
Algunas competencias especialmente valoradas son:
- Manejar hojas de cálculo de forma avanzada.
- Utilizar herramientas colaborativas en la nube.
- Gestionar documentación digital.
- Automatizar tareas sencillas.
- Saber buscar, analizar y organizar información digital.
¿Cómo desarrollar esta habilidad?
- Aprende a utilizar con soltura Excel (tablas dinámicas, funciones y gráficos), una de las herramientas más demandadas en multitud de puestos.
- Familiarízate con herramientas colaborativas como Google Drive, OneDrive o SharePoint para trabajar sobre documentos compartidos.
- Crea pequeñas automatizaciones con herramientas como Power Automate, Zapier o Make para entender cómo ahorrar tiempo en tareas repetitivas.
- Practica la creación de presentaciones profesionales con PowerPoint o Canva, utilizando IA para mejorar el diseño y la estructura.
Pensamiento crítico y capacidad para resolver problemas
La inteligencia artificial facilita cada vez más el acceso a la información.
Precisamente por ello, las empresas valoran más a las personas capaces de interpretar esa información, detectar errores, analizar distintas alternativas y tomar decisiones con criterio.
No siempre gana quien encuentra una respuesta más rápido, sino quien sabe identificar cuál es la más adecuada.
¿Cómo desarrollar esta habilidad?
- Cuando leas una noticia o un informe, busca una segunda fuente y compara la información antes de sacar conclusiones.
- Analiza casos reales de tu sector e intenta responder: ¿cómo habría resuelto yo este problema?
- Si utilizas inteligencia artificial, no aceptes la primera respuesta: revisa los datos, contrasta la información y plantea nuevas preguntas para mejorar el resultado.
- Acostúmbrate a identificar la causa de un problema antes de buscar una solución inmediata.
Aprendizaje continuo
La velocidad con la que evolucionan las herramientas hace que aprender ya no sea una etapa concreta de la vida profesional. Es un proceso permanente.
Cada año aparecen nuevas plataformas, nuevos programas y nuevas formas de trabajar. La inteligencia artificial es un buen ejemplo.
Más allá de utilizar ChatGPT para redactar un texto, muchas empresas utilizan la IA para:
- organizar información,
- resumir reuniones,
- automatizar tareas administrativas,
- analizar datos,
- generar presentaciones,
- mejorar procesos internos.
¿Cómo mantener una formación continua?
- Dedica entre 30 y 60 minutos a la semana a aprender una herramienta nueva relacionada con tu profesión.
- Sigue canales de YouTube, newsletters o podcasts especializados en tu sector para mantenerte actualizado sin necesidad de hacer grandes cursos.
- Aprende a utilizar herramientas de IA como ChatGPT, Microsoft Copilot, Gemini o Claude para redactar documentos, resumir información, generar ideas o analizar datos.
- Cada tres o cuatro meses, márcate un objetivo concreto: obtener una certificación, dominar una nueva herramienta o completar un proyecto práctico.
Inteligencia emocional
Aunque la tecnología avance, las habilidades humanas siguen siendo fundamentales.
Gestionar emociones, afrontar situaciones de presión, escuchar diferentes puntos de vista o mantener relaciones profesionales positivas son aspectos que continúan teniendo un gran peso en cualquier organización. Especialmente en puestos donde existe atención a personas, coordinación de equipos o toma de decisiones.
¿Cómo fortalecerla?
- Después de una reunión o una conversación importante, dedica cinco minutos a reflexionar: ¿qué ha funcionado?, ¿qué podría haber hecho mejor?
- Pide feedback a un compañero, profesor o responsable sobre un trabajo concreto y utilízalo para introducir mejoras en el siguiente.
- Participa en actividades donde tengas que colaborar con personas que piensen o trabajen de forma diferente; aprender a gestionar distintos puntos de vista es una habilidad muy valorada.
- Antes de responder a un conflicto o desacuerdo, acostúmbrate a resumir lo que la otra persona ha querido transmitir. Es una técnica muy utilizada en negociación y liderazgo para evitar malentendidos.
El futuro del empleo empieza por las habilidades
La evolución del mercado laboral plantea nuevos retos tanto para los profesionales como para las organizaciones. Incorporar nuevas tecnologías, impulsar el desarrollo de competencias y apostar por el aprendizaje continuo será clave para construir equipos preparados para afrontar los desafíos del futuro.
Prepararse para ese escenario no consiste en anticipar cada cambio, sino en desarrollar una mentalidad de aprendizaje constante. Porque las herramientas seguirán evolucionando, pero la capacidad para adaptarse a ellas será lo que marque la diferencia en el futuro del empleo.
